Le non paiement des salaires constitue une faute grave de l'employeur qui justifie la rupture du CDD avec indemnités pour rupture abusive de CDD.
Un joueur de rugby embauché en contrat à durée déterminée (CDD) a mis un terme à son contrat en application d'une clause résolutoire.
Ses salaires n'avaient pas été payés pendant deux mois.
Il a sollicité la requalification de la rupture en rupture à l'initiative de l'employeur et obtenu gain de cause.
En effet, le juge du fond a estimé que l'employeur n'avait pas appliqué le contrat de bonne foi en ne payant pas deux mois de salaires et que c'est ce comportement qui a conduit le salarié à mettre un terme au contrat.
S'agissant d'un comportement fautif de l'employeur, il s'agit d'une rupture abusive de CDD avec les conséquences de droit.
Cour de Cassation, Chambre Sociale, Arrêt du 9 janvier 2008, n° 06-46.125
RAPPEL